Die bei vielen Arbeitnehmern beliebte Zeitarbeit beruht auf drei Säulen, die in einem perfekt abgestimmten Dreiecksverhältnis zueinander stehen:
- Arbeitgeber (Verleiher)
- Arbeitnehmer (Zeitarbeitnehmer)
- Unternehmen, das den Zeitarbeitnehmer einstellt (Entleiher)
Der Arbeitsvertrag wird zwischen Arbeitnehmer und der Zeitarbeitsfirma abgeschlossen. „Zeitvertrag“ bedeutet nicht, dass der Arbeitnehmer grundsätzlich einen befristeten Arbeitsvertrag eingeht. In der Regel erfolgt ein unbefristeter Arbeitsvertrag.
Andere Formulierungen für Zeitarbeit
Zeitarbeit ist auch bekannt als:
- Arbeitnehmerüberlassung
- Mitarbeiterüberlassung
- Personalleasing
- Temporärarbeit
Die auf Zeitarbeit spezialisierten Unternehmen wie PRIOS Personal treten namentlich als Zeitarbeitsfirmen auf. Weitere Bezeichnungen sind:
- Leiharbeitsunternehmen
- Personal-Service-Agenturen
- Personalleasing-Unternehmen
- Personaldienstleister
Historie der Zeitarbeit:
Die Entstehung der Zeitarbeit geht zurück ins Jahr 1948. In den USA suchten zwei Anwälte Ersatz für eine erkrankte Sekretärin und erkannten dabei das Potential der Vermittlung von Ersatzkräften. Aus dieser Notsituation heraus entwickelten sie das Konzept der Zeitarbeit. Bereits in den 50er Jahren gab es erste Zeitarbeitsunternehmen in Europa, in London und Paris. In Deutschland tritt 1972 das „Gesetz zur Regelung der gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung“, kurz AÜG in Kraft. Seitdem ist Zeitarbeit in Deutschland ein fester Bestandteil der Wirtschaft.
Vorteile für Zeitarbeitnehmer
Das Wichtigste für jeden Jobsuchenden: Zeitarbeit garantiert Absicherung. Es gelten nicht nur sozialversicherungspflichtige Arbeitsverhältnisse, sondern die Zeitarbeit unterliegt auch dem allgemeinen deutschen Arbeitsrecht. Ein Kündigungsgesetz, extra zugeschnitten auf diese „Branche“, existiert nicht.
Arbeitnehmer, die bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt sind, kommen in den Genuss derselben Privilegien wie jeder andere Beschäftigte:
- Urlaubsanspruch
- Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
- Arbeitsschutz
- Sozialversicherungspflicht
- und der gesetzliche Kündigungsschutz.
Weitere Vorteile für Zeitarbeitnehmer sind:
- Sie stehen wieder im Berufsleben, haben die Chance, dauerhaft in einem Job zu bleiben.
- Zeitarbeit bietet den perfekten Ein- oder Wiedereinstieg ins aktive Berufsleben.
Arbeitnehmer, die sich beruflich umorientieren wollen, können über Zeitarbeit neue Berufserfahrung sammeln, Einblicke in unterschiedlichste Themenbereiche, verschiedene Unternehmen und ihre Abteilungen erhalten.
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