Die Digitalisierung erzielt in der Zeitarbeitsbranche immer größere Fortschritte. Technische Innovationen, das Engagement bei Investitionen und die Umsetzung der digitalen Maßnahmen kommen nicht nur den Zeitarbeitsfirmen, sondern insbesondere den Bewerbern zugute. Die Lünendonk®-Studie 2021 zum Zeitarbeitsmarkt unterstreicht diese positive Entwicklung digitaler Lösungen.

 

• Der hohe Digitalisierungsgrad ermöglicht es Unternehmen kurzfristig stark nachgefragtes Personal bereitzustellen.

• Zeitarbeitsfirmen reagieren noch flexibler auf krisenbedingte Situationen.
• Im Bewerbungsmanagement haben 83 Prozent der Zeitarbeitsunternehmen digitale Tools im Einsatz. Im Recruiting und Matching sind es 78 Prozent. Im Vertrieb nutzen 73% der Personaldienstleister die technischen Digital-Neuerungen.
• Digitales Recruiting: Jobsuchende begrüßen den digitalen Bewerbungsprozess (Studie von Step Stone und dem Bundesverband der Personalmanager). Sie fühlen sich laut der Studie fit im Umgang mit digitalen Tools. 57% bevorzugen diese Art der schnellen und einfachen Bewerbung. Besonders beliebt ist bei den Befragten die Bewerbung per One-Click (93 Prozent). Hierbei versenden die Bewerber ihre vorab hochgeladenen Unterlagen in wenigen Schritten. Dieses kann in der Regel auch mit dem Smartphone oder Tablet umgesetzt werden.

 

Aber nicht nur die Digitalisierung in der Zeitarbeitsbranche, sondern auch Innovationen wie Bots, bereits existierende Spracherkennungs-Systeme und künstliche Intelligenzen werden im digitalen Bewerbungsprozess der Zukunft eine relevante Rolle spielen. Ein Beispiel: Chatbots werden Bewerber via Messenger-Tool interviewen. Innerhalb kürzester Zeit weiß der Jobsuchende, ob die Stelle für ihn interessant ist und kann direkt im Chat eine Kurzbewerbung abgeben. Vorstellbar ist auch, dass eine PRIOS Personal-App dem Bewerber personalisierte, lokal basierte Jobangebote vorschlägt – während dieser durch die Straße spaziert, in der der potentielle Arbeitgeber den Firmensitz hat.

 

Trotz fortschreitender Digitalisierung und zahlreicher Tech-Innovationen wird der menschliche Faktor aber weiterhin eine zentrale Rolle in der Kommunikation zwischen Zeitarbeitsunternehmen und Bewerbern einnehmen. Gerade beim ersten Bewerbungsgespräch ist ein persönliches Kennenlernen unverzichtbar. Authentisch, auf Augenhöhe mit den Jobsuchenden, unterstützt von digitalen Tools: So bleibt die Zeitarbeit auch in Zukunft eine gesellschaftliche und wirtschaftliche Erfolgsstory.

 

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