Zeitarbeit-Grundlohn schlägt gesetzlichen Mindestlohn

Eine gute Nachricht für Zeitarbeitnehmer: Der aktuelle Grundlohn in der Zeitarbeit ist mit 10,45 Euro weiterhin höher als der gesetzliche Mindestlohn. Dieser wurde am 1. Juli 2021 um 10 Cent auf 9,60 Euro erhöht. Auch 2022 wird sich an der Differenz nichts ändern. Der gesetzliche Mindestlohn wird am 1. Januar 2022 auf 9,82 Euro erhöht, der Grundlohn in der Zeitarbeit steigt drei Monate später im April 2022 auf 10,88 Euro. Ein Zeitarbeitnehmer erhält dann 1,06 Euro mehr pro Stunde als ein Angestellter, der den gesetzlichen Mindestlohn ausgezahlt bekommt.

 

Personaldienstleister unterliegen dem Gesetz zur Regelung des allgemeinen Mindestlohns (MiLoG). Die Grundlage für den Mindestlohn für Zeitarbeiter beruht auf den sogenannten Verordnungen über eine Lohnuntergrenze, die nach § 3a Arbeitnehmerüberlassungsgesetz in Zusammenarbeit zwischen dem Deutschen Gewerkschaftsbund und Arbeitgeberverbänden der Leiharbeit beschlossen werden. Die jeweiligen Verordnungen sind befristet und werden im optimalen Fall durch Nachfolge-Vereinbarungen abgelöst, die der wirtschaftlichen Lage entsprechen.

 

Aber Zeitarbeit bietet natürlich ein noch viel größeres Spektrum an Möglichkeiten und Vorteilen: Es gelten sozialversicherungspflichtige Arbeitsverhältnisse und die Zeitarbeit unterliegt dem allgemeinen deutschen Arbeitsrecht. Ein Kündigungsgesetz, extra zugeschnitten auf diese „Branche“, existiert nicht. Das bedeutet konkret: Arbeitnehmer, die über Zeitarbeitsfirmen beschäftigt werden, kommen in den Genuss derselben Privilegien wie jeder andere Beschäftigte: Urlaubsanspruch, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Arbeitsschutz, Sozialversicherungspflicht und der gesetzliche Kündigungsschutz.

 

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