(Talent-)Wandel rund um die Zukunft der Arbeit

Die Corona-Pandemie hat weltweit nicht nur zu einer umfassenden Gesundheits-, Sozial- und Wirtschaftskrise geführt, sondern stellt Unternehmen auch im Arbeitsmarkt vor neue Herausforderungen. Bereits bestehende Trends wie die Digitalisierung beziehungsweise die technologische Revolution und flexible Home-Office-Angebote wurden beschleunigt; der demografische Wandel und eine wachsende Komplexität am Arbeitsplatz gelten weiterhin als primäre Herausforderungen. PRIOS Personal hat die wichtigsten Veränderungen in diesem Wandel aufgezeichnet.

Demografischer Wandel im Fokus

  • Der Mangel an qualifizierten Fachkräften bleibt zunächst auf einem hohen Niveau bestehen. Die Kluft zwischen Menschen mit gefragten Qualifikationen und solchen, denen sich im Arbeitsmarkt weniger Chancen bieten, wird größer.
  • Soziale Polarisierung: Unternehmen müssen bei Themen wie Vielfalt, Integration und anderen wichtigen Themen der Talententwicklung aktiv werden.
  • Der massive Anstieg der Heim-/Telearbeit wird mehr On-Demand-Arbeitskräfte und hybride Arbeitsmodelle nach sich ziehen. Diese neuen Arbeitsmodelle werden Zeitarbeit, flexible Teilzeitarbeit und Vertragsarbeitskräfte stärker als bisher akzeptieren.

Zunahme der individuellen Wahlmöglichkeiten

  • Es wird mehr Flexibilität, Autonomie und Wahlmöglichkeiten am Arbeitsplatz geben.
  • Zukünftig verantwortet der Arbeitgeber verstärkt Gesundheit und Wohlbefinden, sowohl körperlich als auch emotional, des Arbeitnehmers.
  • Wichtig: die Relevanz der digitalen Interaktionen. Intranet, virtuelle Communities, Messengerdienste am Arbeitsplatz werden allgegenwärtig sein und die (digitale) Kommunikation im Job auf ein neues Level heben.
  • Arbeitnehmer fordern mehr Transparenz und Gerechtigkeit in Bezug auf ihre Wünsche. Diese sind unter anderem Nachhaltigkeit von Qualifikationen, Work-Life-Balance, Aspekte im Bereich Gesundheit. Arbeitgeber sollten sich stärker für die Umwelt und soziale Gerechtigkeit engagieren.

Technische Revolution

  • Im Fokus steht die Ko-Evolution von Mensch und Maschine. So wird zum Beispiel 5G neue Skills vorantreiben, Industrien transformieren und die Produktivität steigern. Neue Industriebereiche schaffen wiederum neue Arbeitsplätze.
  • Diese technische Revolution bedeutet allerdings auch, dass jedes Unternehmen sich zu einem Technologieunternehmen entwickeln muss. Ohne die digitalen Basics werden viele Firmen nicht wettbewerbsfähig sein.
  • Unternehmen müssen ein Gleichgewicht finden zwischen dem Einsatz von Technologie als Mittel zur Lösung der “Always-on”-Kultur oder zur Steigerung der Produktivität und der wachsenden Verantwortung in Bezug auf Dateneigentum und Transparenz.
  • Die Personalisierung von digitalen Lösungen wird massiv vorangetrieben.
  • Digitale und intelligente Fort- und Weiterbildung: Es wird eine Verlagerung hin zu On-Demand, Mikrozertifizierung, virtuellem Unterricht und cloudbasiertem Unterricht geben. Ziel: Arbeitnehmern bei der Jobsuche oder im Berufsleben notwendige Skills zu vermitteln.

Die digitalisierte Post-COVID-Welt wird eine neue Realität am Arbeitsplatz hervorbringen. Unternehmen müssen flexibel agieren und sich an die sich ändernden Bedürfnisse des Arbeitsmarktes anpassen. Fakt ist: Die Pandemie wird viele Branchen dazu zwingen, sich neu zu erfinden und langfristig zu verändern. Diese Umstrukturierungen können allerdings durch neu entstehende Bereiche auch zusätzliche Arbeitsplätze schaffen.

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