Sie konnten mit Ihrem Lebenslauf und dem Bewerbungsschreiben überzeugen? Dann entscheidet oft das persönliche Vorstellungsgespräch mit dem Personaler, ob Sie den gewünschten Job antreten können. Auch wenn jeder Gesprächspartner anders ist und die Fragen je nach Stelle und Branche variieren können, gibt es doch einige häufig gestellte Fragen, auf die Sie sich vorbereiten können, wie zum Beispiel “Wo sehen Sie Ihre Stärken?“ oder „Warum haben Sie sich für uns entschieden?“. Viele Recruiter teilen diesen Fragenkatalog in Einzelbereiche auf; so gibt es Fragen zur Motivation, zur Arbeitsweise, zur Persönlichkeit, aber auch sogenannte Stress- und Fangfragen.

PRIOS Personal hat im Folgenden eine umfassende Liste mit diesen Fragen zusammengestellt. Wenn Sie sich mit dieser Check-Liste auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten, sollten Sie bei Ihrem Gesprächspartner und vielleicht zukünftigen Arbeitgeber einen guten Eindruck hinterlassen.

In der Regel startet der Personalverantwortliche mit „Small Talk“ zur Persönlichkeit. Typisch sind Fragen wie:

• Wie war Ihre Anreise?
• Erzählen Sie mir etwas über sich! (Berufliche Stationen, oft aber auch Privates, um ein Gesamtbild zu erhalten.)
• Wo sehen Sie Ihre Stärken?
• Was sind Ihre größten Schwächen?
• Wie würden Sie Ihr größtes Talent in unserem Unternehmen umsetzen?
• Was würden Kollegen über Sie sagen? (Positiv, negativ)

Fragen zur Motivation könnten sein:

• Warum haben Sie sich für unsere Firma entschieden?
• Was finden Sie an dem ausgeschriebenen Beruf so interessant?
• Warum sind Sie die richtige Person für uns?
• Fragen zur Firma: Wie finden Sie die Aufgabenfelder der Firma? Was wissen Sie über das Unternehmen/die Branche?
• Was erhoffen Sie sich von der ausgeschriebenen Stelle?
• Welches Gehalt sehen Sie für sich als angemessen an?
• Wie sehen Sie Ihre berufliche Entwicklung im Unternehmen?
• Was würden Sie bei uns optimieren?

Fragen zur Arbeitsweise:

• Wie ist Ihre favorisierte Arbeitsweise? (Je nach Beruf/Branche hier auch Thema Homeoffice etc)
• Beschreiben Sie Ihren Arbeitsstil?
• Wie reagieren Sie auf Veränderungen?
• Wie motivieren Sie sich?
• Was ist Ihre Vorstellung des Tagesablaufs in unserem Unternehmen (inklusive Work Flow)?
• Wie organisieren Sie sich im täglichen Jobumfeld?
• Sind Sie ein Teamplayer?
• Würden Sie auch am Wochenende arbeiten?

Der Personaler versucht im Laufe des Gesprächs immer wieder herauszufinden, ob Sie zur Firma und dem Team passen.

• Was reizt Sie an unserer Firma?
• Was wissen Sie über unsere Werte? Stimmen Sie mit diesen überein?
• Wie sieht für Sie der perfekte Arbeitgeber aus?
• Wann sind Sie zufrieden im Job?
• Wie lösen Sie eventuell auftretende Konflikte in Ihrem Job?
• Worauf sind Sie besonders stolz?
• Was erwarten Sie von uns?
• Sind Sie ein gutes Vorbild? Warum?

Die erwähnten Stress- und Fangfragen könnten sein:

• Sie haben eine Lücke im Lebenslauf – wie kam es dazu?
• Sie haben in diesem Bereich bisher nicht gearbeitet. Warum möchten Sie dieses jetzt tun?
• Eigentlich sind Sie überqualifiziert – warum haben Sie noch keine neue Stelle?
• Was ist Ihre größte Sorge in diesem Berufsumfeld?
• Selbstständigkeit – wäre das etwas für Sie?
• Wann planen Sie in die Rente zu gehen? (bei Best Agern beziehungsweise älteren Bewerbern).

Sie sind an weiteren Informationen und Insider-Tipps über Bewerbungsvorbereitungen und Zeitarbeit interessiert? Sie erreichen uns jederzeit unter folgenden Kontaktdaten:

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