Der Bewerbungsprozess wird immer digitaler – und den Bewerbern gefällt dieses automatisierte Bewerbungsverfahren. Das zeigt eine aktuelle Studie von StepStone und dem Bundesverband der Personalmanager zu digitalem Recruiting.

“Viele Bewerbungsprozesse dauern heutzutage immer noch zu lange. Auch das Recruiting muss endlich im 21. Jahrhundert ankommen und Prozesse für den Bewerber beschleunigen”, sagt Dr. Yasmin Kurzhals, Mitglied des Präsidiums des BPM. “Es ist doch entscheidend, dass diese Tools funktionieren, unkompliziert sind und dem Bewerber klar aufzeigen, dass sie den Bewerbungsprozess zu seinen Gunsten verkürzen.” Denn: Die Bewerber fühlen sich laut der Studie fit im Umgang mit digitalen Tools; 57% bevorzugen diese Art der schnellen und einfachen Bewerbung. Besonders beliebt ist bei den Befragten die Bewerbung per One-Klick (93 Prozent). Hierbei versenden die Bewerber ihre vorab hochgeladenen Unterlagen in wenigen Schritten und können diese in der Regel auch mit dem Smartphone oder Tablet umsetzen. Ein Beispiel: Bewerber laden ihr Profil aus einem Business-Netzwerk wie XING oder LinkedIn mit nur einem Klick auf die Seite des potentiellen Arbeitgebers hoch. Dort erscheint es dann als klassischer Lebenslauf. Positiv steht die überwiegende Mehrheit auch Videointerviews (88 Prozent) und dem Hochladen von Lebensläufen (CVs) in Datenbanken gegenüber.

Trotz des digitalen Rahmens spielt der Faktor Mensch für die Befragten weiterhin eine wesentliche Rolle. Gerade beim ersten Bewerbungsgespräch sei ein persönliches Kennenlernen unverzichtbar (63 Prozent). Nur 7 Prozent würden sich an einer Beurteilung durch digitale Tools nicht stören. Fazit: Unternehmen müssen sich immer stärker auch auf der digitalen Ebene um die Arbeitnehmer bewerben. Gerade in Hinblick auf die Generation Z: Je früher, desto erfolgreicher. So können zukünftige Bewerber bereits über eine gut aufbereitete Website an eine Firma gebunden werden. Bewertungsportale wie kununu sollten aktiv gepflegt, Social Media-Kanäle täglich betreut werden. Authentisch und digital agieren – das erwarten Bewerber in Zukunft von Unternehmen. Diese Herausforderung sollte angenommen werden.

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