Sie suchen als Berufsanfänger einen Job? Sie haben die Schule oder Ihre Ausbildung an einer Berufsschule beendet? Oder wollen als Quereinsteiger mit erfolgreicher Umschulung oder Weiterbildung eine neue Karriere starten? Und haben erfahren, welche große Chancen die Zeitarbeit Arbeitnehmern bietet? PRIOS Personal erklärt detailliert, wie Ihnen der perfekte Start in Ihrem neuen Job gelingt: die cleverste Bewerbungs-Strategie, das Beratungsgespräch bei PRIOS Personal, Checklisten für den Start in den neuen Job und viele weitere, nützliche Tipps.

Job-Check: Legen Sie Ihre Ziele fest!

Vor dem Job kommt der Plan. Definieren Sie Ihre Ziele und Ihren konkreten Berufswunsch. Welche Themen wecken Ihr Interesse?

• Haben Sie eine konkrete Vorstellung von Ihrem Wunschberuf?
• Konnten Sie in diesem Job-Umfeld bereits Erfahrungen sammeln, zum Beispiel über Praktika, eine Ausbildung oder einen Ferienjob?
• Hatten Sie bereits Erfahrung mit Zeitarbeit in diesem Berufsfeld? Haben Sie allgemein schon als Zeitarbeitnehmer gearbeitet?
• Welche Städte in Deutschland führen Ihre Favoritenliste an?
• Welche Unternehmen kommen in Frage, favorisieren Sie eventuell Firmen in der unmittelbaren Nähe?
• Wo können Sie Ihre Stärken optimal nutzen?
• Welche Argumente sind für Sie bei der Auswahl des Unternehmens relevant?
• Welche Kompromisse würden Sie eingehen?
• Was erhoffen Sie sich vom Sprungbrett Zeitarbeit?

1) Zeitarbeit: Wählen Sie zur Orientierung die Beratung von PRIOS Personal!

Ein beliebter Einstieg in das Jobleben für Berufsanfänger ist eine Beratung bei einem Zeitarbeitsunternehmen wie PRIOS Personal. Auch für Arbeitnehmer, die sich beruflich umorientieren wollen, liegen die Vorteile klar auf der Hand: Die Job-Experten von PRIOS Personal beraten und unterstützen nicht nur bei der Suche nach einem neuen Job, sondern auch beim Bewerbungsprozess.

So bereiten Sie sich perfekt auf Ihre Bewerbung für ein Zeitarbeitsunternehmen vor:

• Entwerfen Sie eine attraktive Bewerbung.
• Bereiten Sie sich intensiv und gründlich auf das Bewerbungsgespräch vor und überzeugen Sie mit Fach- und Hintergrundwissen sowohl zu der ausgeschriebenen Stelle als auch zu den jeweiligen Unternehmen.
• Stellen Sie sich diese Fragen vorab:
  • Nutzen Sie neben der “klassischen Bewerbung” auch alternative Methoden in Ihrer Bewerbungsstrategie, wie zum Beispiel Social Media, ein eigenes Blog, einen YouTube-Kanal, einen Podcast?
  • Netzwerk/Kontakte: Arbeiten Freunde, Bekannte oder sogar Familienmitglieder in den von Ihnen ausgewählten Unternehmen?

2) Bewerbung

Der Arbeitgeber verlangt in der Regel folgende Unterlagen: Anschreiben, Lebenslauf (CV), Foto, Zeugnisse.

Anschreiben: Versuchen Sie einen konkreten Ansprechpartner, zum Beispiel in der Personalabteilung, zu ermitteln. Eine konkrete Anrede ist sympathisch, professionell und zeigt Eigeninitiative. Auch hier kann PRIOS Personal unterstützen.

Lebenslauf:  Sind Stärken, Kompetenzen und Qualifikationen im Lebenslauf (CV) detailliert und korrekt herausgearbeitet? Nicht alle Unternehmen verlangen ein Foto zum Lebenslauf, da der Fokus allein auf der Qualifikation des Bewerbers ruhen soll. Falls Sie ein Foto hinzufügen wollen, ist dieses aktuell und aussagekräftig? Der Lebenslauf sollte sowohl digital als auch postalisch verschickt werden können.

3) Bewerbungsgespräch

Wie spreche ich mein Gegenüber an? In vielen StartUps wird geduzt, in den meisten Unternehmen ist aber als Anrede das “Sie” die Regel.
Habe ich das richtige Outfit gewählt? Auch hier gilt: Informieren Sie sich vorab über das Unternehmen. Beispiel: Bei einem jungen StartUp oder einer Fitnesskette wäre ein eher konservatives Outfit wie Anzug inklusive Krawatte unangebracht. Notieren Sie auf einem Merkzettel Ihre wichtigsten Fragen zum Job. Arbeiten Sie vorab Ihre eigenen Stärken und Schwächen heraus. Zeigen Sie Interesse an dem Unternehmen und dem Job, stellen Sie Fragen!

Bewerbung(en) abgeschickt? Es sind zwei, drei Wochen vergangen und es liegt immer noch keine Antwort vor? Lassen Sie den Kopf nicht hängen. Viele Unternehmen sammeln zunächst über einen längeren Zeitraum die eingehenden Bewerbungen, werten diese dann intern aus und melden sich erst im Anschluss. Da können schon einmal einige Wochen ins Land ziehen.

4) Nutzen Sie Beratungsdienste für die Stellensuche!

Sie sind unsicher, ob die ausgeschriebene Stelle wirklich zu Ihnen passt? Wie und wo Sie sich bewerben müssen? Wie Sie sich am besten auf ein Bewerbungsgespräch vorbereiten? Kontaktieren Sie die erfahrenen PRIO Personal-Experten, die genau auf diese Themen spezialisiert sind. So erhalten Sie wertvolle Ratschläge für Ihren Berufseinstieg.

Tipp: Ein Probearbeitstag kann helfen, den neuen Job besser kennenzulernen und erste Einblicke in den zukünftigen Arbeitgeber zu gewinnen.

5) Aktivieren Sie Ihr Netzwerk.

Ein funktionierendes Netzwerk kann Sie als Berufsanfänger bei der Job-Suche aktiv unterstützen und Ihnen auch wertvolle, erste Einblicke in das Berufsleben geben. Folgende Punkte sollten auf Ihrer Checkliste stehen:

Arbeiten Freunde, Bekannte oder sogar Familienmitglieder in den von Ihnen ausgewählten Unternehmen? Finden in naher Zukunft Events, Fachvorträge oder Messen statt, die sich thematisch mit Ihren Beruf beschäftigen?
Wie haben Sie sich online und im Social Media-Bereich positioniert? Haben Sie ein aussagekräftiges Profil in beruflichen Netzwerk-Communitys wie XING oder LinkedIn? Abschließend sollten Sie überlegen, wie Sie bestehende und neue Kontakte pflegen.

6) Starten Sie sicher in den neuen Beruf.

Sie haben die Bewerbungsphase erfolgreich überstanden? Gratulation!

Jetzt heiß es: Selbstbewusst, aber besonnen und als Team-Player in den Zeitarbeitsjob starten. Suchen Sie Verbündete. In den ersten Tagen sind die “neuen Freunde” meist ebenfalls Quer- und Neueinsteiger, Praktikanten oder Auszubildende. Versuchen Sie aber auch, die “alten Hasen” aus dem Unternehmen kennenzulernen. Vorteil: Kollegen, die bereits mehrere Jahre in der Firma arbeiten, wissen alles über die Unternehmens-Interna, den Workflow, die Befindlichkeiten der Kollegen , und natürlich auch die coolsten Plätze und Cafés für die Mittagspause.

Ein zentrales Feld Ihrer Bewertung durch die jeweiligen Vorgesetzten wird, neben der fachlichen Qualifikation, Ihre soziale Kompetenz sein. Üben Sie sich also stets in Geduld (nicht spontan emotional reagieren), hören Sie aufmerksam zu, seien Sie ein Team-Player, bei Ihren Aufgaben konstruktiv und kommunizieren Sie mit Ihren Kollegen und ihren direkten Vorgesetzten.

Zeigen Sie Eigenverantwortung, Ihr Talent und Interesse an Themen , ohne die Kompetenzen Ihrer Kollegen in Frage zu stellen.

Und: Vertrauen Sie auf Ihr Bauchgefühl. Seien Sie flexibel und anpassungsfähig, machen Sie aus Ihrem Berufseinstieg aber keinen unnötigen Krampf.

7) Der erste Arbeitstag

Erwarten Sie nicht zu viel vom allerersten Arbeitstag. Es geht bei Ihrem neuen Job zunächst um das Kennenlernen der Kollegen, Präsentation des Arbeitsplatzes, Einweisen in grobe Arbeitsabläufe.

Bevor Sie mit all Ihren sicherlich wichtigen Fragen Ihre neuen Kollegen “bestürmen”, erkunden Sie sich, ob es ein firmeneigenes Intranet mit einer „Fragen & Anworten“ (FAQ)-Sektion gibt. Ist diese nicht vorhanden, sammeln Sie Ihre Fragen einfach in einem Dokument und haken Sie bei Ihrem direkten Ansprechpartner am nächsten Tag nach. Folgendes könnte zum Beispiel am ersten Arbeitstag ungeklärt geblieben sein: Haben Sie Zugangsberechtigung zu allen für Sie wichtigen Bereiche? Gibt es Parkplätze? Gibt es bestimmte Regelungen für die Mittagspause? Im Krankheitsfall – wem genau melde ich dieses intern?

Ob die im Bewerbungsgespräch kommunizierten und die realen Unternehmensaufgaben übereinstimmen, werden Sie jedoch erst in den folgenden, ersten Wochen feststellen.

Viel Glück im neuen Job und, nicht vergessen: Erscheinen Sie pünktlich!

Sie sind an weiteren Informationen über Zeitarbeit interessiert? Sie erreichen uns jederzeit unter folgenden Kontaktdaten:

PRIOS Personal GmbH
Tel: 07721 40 46 97 0
Mail: info@prios-personal.de
Website: https://www.prios-personal.de